人事主管（五險+包吃?。?/h1>

崗位職責：
1、負責公司人資方面日常管理工作，制定人力資源部年度及月度工作計劃，主管人事、行政，實現公司人力資源高效管理和行政后勤有效保障，構建和諧勞動關系與企業文化，增強員工對企業滿意度與忠誠度；
2、負責公司所有職工人事檔案的收集、整理、歸檔等工作，保證人事檔案的安全性、準確性和**保密性；
3、負責公司各類人才的招聘工作，簡歷篩選及聯系溝通，預約面試，組織安排接待所有應聘人員的初試甄選及辦理員工調動、辭職、退工手續和薪酬調整等；
4、負責所有員工試用期勞動合同、轉正后勞動合同、續簽勞動合同等跟蹤如期簽訂，負責員工五險一金的申辦繳納業務；
5、負責一些行政用品和辦公物品的臨時購置、公司行政通知草擬及下發，監督維護公司環境衛生與保潔，以及廠區綠化養護等；
6、負責職工的教育、**工作，組織公司團隊建設活動、如年會、旅游、體檢、聚餐，技能比賽及體育競技等；
7、負責開發外聯單位并溝通洽談，辦理公司員工意外險、車輛保險以及領導交代的其他工作等。
職位要求：
1、30-45周歲，大專以上學歷，熟練操作辦公軟件，三年以上實際駕齡；
2、性格開朗、待人處事公平公正，具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業精神；
3、身體健康，談吐清晰，思維活躍，自信心強，有服務意識，較強的責任感及事業心；
4、精通人力資源六大模塊，特別對招聘配置模塊有豐富的經驗，熟練發布各類招聘帖子和海報，熟悉各大招聘流程，具備多種招聘途徑和渠道，懂得勞動合同的風險管控，熟悉五險一金的申辦繳納流程；
5、特別要求對績效管理模塊有豐富的實施經驗，具備的一定的文字功底、會編輯擬草各類通知、管理制度、績效方案等；
6、具有擔任制造業企業中高層管理3年以上工作經驗，具備嚴謹、細致、耐心的工作作風和獨立完成管理的工作能力；具備極強的判斷與決策能力、溝通能力、公關能力、計劃執行能力、組織協調能力、領導能力、影響力，有較強的社會關系協調能力，擁有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，通曉企業管理知識，具備行政人事管理等多方面的知識。